【2019年最新款】論文寫作要領(2版)經典


 





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  • 出版社:五南   
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  • 出版日期:2016/09/10
  • 語言:繁體中文


 


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【即時短評】弱勢學生、現任教職員工作權誰來保障? | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
大學教學助理(TA)全面納保,國立大學須依法雇用3%的身心障礙者。促進身障人士就業是社會進步象徵,但政策未考慮TA是校內兼職的特性,每月流行商品薪資僅數千元,無法計入合法的進用人數,最後變成學校減少TA工作機會的理由,進而影響的還是弱勢生工作機會和學生受教環境。教學助理制度在大學行之有年,但長期勞動處境不優,錢少事多;會擔任助教往往是家境首選搶購較為窘迫的研究生,每個工作機會對他們來說都很重要。. } }); } 在這高教崩壞的年代,大學大嘆沒人要讀碩博士,若因為T開箱炫耀文搶先看A制度的不完善,剝奪研究生的工作機會,台灣會更難留住國內的碩博士。政府應思考如何提高整體教學助理待遇,才能同步提升大學生受教品質與降低教授的負擔。國立大學並非公務機關,如今因為兼職TA每月薪資才幾千元,跟一般企業員工性質不同,分母擴大但分子不計,以致學校想要守法必須付出極高的成本。此外,少子化影響學生,校內職缺只會愈來便宜團購網路熱銷愈少。雖然衛福部、勞動部認為3%不限TA,各種職缺都適用,但實際上擴充職缺給身障者有難度,若為達到3%的規定,以身障者取代現職的教職員、附屬單位員工,這些人的工作權誰來保障?TA為學校和老師提供勞務,且可能承受意外職災風險,確實應該有勞動保障,這已是全世界對學生工作者的基本勞動規範。然而,在TA全面納保之餘,各部會應該更細緻地去規畫配套措施,包括積極處理大學所面臨的身障代金困境,避免讓原本的美意政策缺了一角,讓學生變成末端的犧牲品。大學教學助理(TA)全面納保,國立大學須依法雇用3%的身心障礙者。圖為台科大教室。本報料照片 分享 facebook


 民宿「老公主」老闆娘 竟要員工這樣


生活中心/綜合報導

世界上還有這種「老公主」老闆娘?

一名女網友在王子與公主病分享很久以前,自己在台灣的某民宿工作的經驗。她應徵民宿的清潔團隊,時薪為115元,但當時在當地居家清潔的行情還有200/hr。在上班第一天,老闆娘就說「我都請單親媽媽來上班,我真是慈善家!」很不巧的,主角與同事都是單親媽媽,令她想回「單親媽媽礙到你了嗎?」

某次她與同事竟被要求跪在地上用菜瓜布刷一樓地板,少說有50坪以上!她問老闆娘,為什麼不能先用吸塵器在用拖把,老闆娘只說「不夠乾淨」。於是兩人一人一棟,跟阿信一樣刷地板,遇到家具都要移開!老闆娘還會衝進來說你們動作很慢,令她很想丟下布,對老闆娘破口大罵,當然最後忍住了。刷完後她的腰劇烈疼痛,回家還請小孩幫忙冰敷。

最後一項令她震驚的事件,是她與同事一起打掃老闆娘房間,竟看到廁所內的馬桶,有一坨黃金,看起來不像是水力太弱,沖不下去。

幸好兩人很快地便出來自立門戶,可以遠離那個老闆娘了。網友只說「恭喜」並希望未來老闆娘能夠善待員工。

▲廁所示意圖。(圖/pixabay)

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